产量低、规模小、能耗高、工艺落后，这是重庆能源南桐水泥公司实施技改扩能、转型升级前的惨状。如今的南桐水泥公司，经过14个月的改扩建，产量翻了近15倍，设备先进，员工快乐工作、干群和谐、环境改观、收入提升，成为重庆能源非煤产业领域的“盈利大户”。2010年9月至今，公司从一件件实事、一件件好事做起，广泛实施“关爱工程”，一系列举措让员工自己心目中中国梦看得见、摸得着。
关爱员工“献真诚”
前不久，南桐水泥公司一名员工因在上班途中骑摩托车不幸摔伤，消息传来，公司工会发动员工第一时间自发捐款6000多元慰问，使这名员工及家属深受感动；在住院治疗期间，公司及车间部室领导多次前去探望，鼓励他好好养伤，由于受伤引起的工资收入下降，公司工会还为其申请了困难职工补助金，缓解了员工家属的后顾之忧。在公司组织开展的生产劳动竞赛中，水泥车间创造了当月破发运水泥达23万吨，受到公司承诺兑现奖励1万元。据不完全统计，该公司每年用于开展扶贫帮困献爱心、金秋助学、员工外出学习培训等活动费用达10多万元，使员工安心生产，轻装上阵，一份关怀一份感动。
环境改善“不差钱”
说起“体面劳动”，人们很难与水泥厂联系起来，一提起水泥厂，人们想到的往往是污染、是粉尘、是脏乱差。南桐水泥公司从艰苦的改扩建之初到新线建成投产，到余热发电项目建成，员工的工作环境和生活设施条件不断上台阶，公司领导统一认识，在改善员工工作条件上做到了“不差钱”。公司先后投资近300多万元修建了职工浴室，利用熟料窑筒体余热提供24小时的热水解决职工洗澡问题，既节能又环保。与此同时，公司还为生产岗位新建工作室并配备了空调、饮水机等。夏季坚持为员工发放防暑降温饮料及药品等，安排专人清洗工作服，公司党总支、工会还在党员入党纪念日、员工入厂纪念日发送贺卡及礼品，令广大党员及员工备感亲切和温暖。
多年来，公司本着“边建设、边绿化、边生产、边投入”的原则，加大厂区环境绿化和美化力度，先后斥资800多万元修建了隔音墙、消音罩、脱硫项目等环保设施，种植了绿化隔音带，搭起了绿化观赏走廊，规划了厂区车辆行进路线，荒废的陡坡爬满了常青藤，翠竹掩映其间，成排茂盛的小叶榕成为了鸟雀的乐园，杜鹃花，三角梅开满厂区的角落，令人赏心悦目。员工在身心轻松的同时，干起活来也有了使不完的劲。
企业文化“聚人心”
企业文化是企业做强做优的重要引领和支撑，也是一个企业的核心价值体现。南桐水泥公司把建立企业核心价值观与企业文化紧密相连，倡导“团结协作，精益求精”、“人品铸就产品”的企业理念，建立健全了相适应的文化设施，开展丰富多彩的文化活动，先后组织员工开展拓展训练，培养团队协作精神，成立文学写作、体育、摄影和舞蹈兴趣小组。该公司总经理杨明的一幅摄影图片还取得过重庆摄影比赛优秀奖，写作兴趣组的任小玉发表多篇散文随笔见诸报端，受万盛经开区报独家专访。多姿多彩的文体活动，给员工带来了欢乐，增加了员工的凝聚力和向心力。在前不久召开的全国建材企业2013年会上，该公司还荣获了全国建材企业文化建设优秀成果奖，公司董事长、总经理杨明同时荣获全国建材企业文化建设突出贡献人物奖。
收入提高“乐滋滋”
公司改扩建投产以来，在公司广大员工共同努力下，从艰难起步，一步步成长起来，四年来，公司面对水泥市场竞争严峻局面，坚持科学发展，强化管理，外抓市场，内挖潜能，实现累计产销水泥900万吨，实现销售收入近20亿元，实现利润2.8亿元。取得了较好的经济和社会效益。公司还实行绩效工资考核，将成本利润与任务目标挂钩，这也成了员工干好工作的重要动力，在公司，上至总经理下至岗位员工，人人关注利润状况，千方百计降低生产成本，节资降耗，注重点滴节约，员工收入也实现了同步增长。让员工深刻感受到了企业发展的成果。2011年至今，公司每年在完成各项考核指标后，员工工资、奖金收入都较之上一年有较大幅度增加，大学毕业来厂工作不久的小陈这样说道：我来这是工作真是走对了。这真是劳动有尊严最直接、最实际的体现。
一件件小事，一件件实事，折射出了南桐水泥公司对员工的关爱之心。“企业的发展壮大是对员工最大的人文关怀，让员工共享发展成果是公司一切工作的落脚点。”董事长、总经理杨明的话成为共享发展理念的最好注脚。即使是在目前水泥行业供大于求的大背景下，南桐水泥公司也呈现出生产经营指标不断攀升，经营效益持续增长，员工队伍和谐稳定的发展态势，达成了企业与员工共享发展成果的良好局面。（ 曹述平 陈光最）
南桐水泥公司以人为本促发展 干群齐心“..
发布日期:2014-12-09 00:00:00 点击:2183