郏县中联对员工进行多维考核
为增强公司员工的工作积极性和责任心，激发自身潜能，近日，郏县中联对员工考核采取多维尺度进行评价，实施多维考核。
被考核者对象包括工作能力、工作态度、关键绩效指标三个三部分。关键绩效指标由部门自己确定并考核。对出勤率100%，在公司增节降及技改活动中取得突出成绩的，发现重大隐患及时使公司免造更大损失的，由公司生产负责人按照标准对当事人予以奖励员工工作能力及工作态度的评定，由各部(室)负责人组织，主要采取评分的形式，对普通员工的评定由各部(室)负责人，由各单位自主组织；对主管及主管以上干部的评定，由党委办公室组织，公司领导参加，评议采用钉钉投票的方式。三项指标权重关键绩效指标占60%，工作能力占25%，工作态度占15%。
通过建立员工多维考核制度，能够掌握每个员工的工作执行力和能力，有的放失地对员工进行培养和教育，为公司长期可持续发展储备人才。（石群良）