2月10日上午，中铁八局建筑公司在本部1030会议室举行了“导师带徒”拜师仪式。中铁八局集团公司党委干部部、人力资源部副部长胡方平出席会议，建筑公司在家领导和师徒代表共计150余人参加。仪式由建筑公司执行董事、党委书记张雄主持。

在拜师仪式上，中铁八局建筑公司副总经理张华宇宣读了师徒的主要责任与义务，强调导师要立足岗位，结合徒弟兴趣爱好，制定明确的阶段性可实践目标，徒弟要在导师的指导下，主动承担任务，完成导师制定的各项任务。建筑公司团委书记代表公司团委宣读了《拜师倡议书》。在师徒代表共118人签订《“导师带徒”合同书》后，师父代表和徒弟代表分别做了表态发言。

中铁八局集团公司胡部长在拜师仪式上作了重要讲话。胡部长首先对公司举行“导师带徒”拜师仪式给予了充分肯定，同时强调指出，导师带徒是企业青年人才队伍建设的一项基础性、先导性、战略性工程，要将导师带徒作为接续培养技术人才、精准培养紧缺人才、广泛培养储备人才的有效载体，机制上将“选、培、考、用”充分结合，在企业逐步形成人才梯队；青年要立足本职岗位，提高能力水平，自觉把个人追求与企业发展紧密联系起来；公司上下要探索创新，统筹推进，为青年成长成才创造良好环境；“导师带徒”活动作为企业的一项优良传统和专项活动，对企业的发展发挥着至关重要的作用，要真正做到为青年的成长负责，为企业的发展负责，从而激励和带领广大青年员工为公司“十三五”宏伟蓝图的顺利实现而不懈奋斗。

中铁八局建筑公司总经理赖佳兵在拜师仪式上指出，随着公司趋于向好发展，公司的人力资源已不能满足企业的改革发展诉求，急需要想干事、能干事、干成事的人才，通过有思路、有办法、有考核、有评价的“导师带徒”形式，为企业的长足发展提供有力保证。赖总强调，公司将坚持“扩大引进数量，盘活存量”的思路加强人才队伍建设，导师要带着高度的责任感、使命感和荣誉感教方法、教做人，徒弟要积极主动寻求上进，尊重师父、学会感恩。同时强调，公司将坚持“能上能下、能进能出”的选人用人原则，以及以结果为导向，奖罚分明的薪酬分配机制。

最后，中铁八局建筑公司执行董事、党委书记张雄强调指出，导师要自觉承担起关心青年成长、关注企业未来发展的时代责任，充分发扬“传道、授业、解惑”的光荣传统，为公司培养更多的爱岗敬业、技术精湛、勇于创新的青年人才。徒弟要牢记责任确定方向，经验积累资本，性格决定命运，并在日常工作和生活中去实践运用，不断提升和完善自我。( 黄上乙)

现场情景