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川煤绿水洞煤矿强化技师工作
为充分发挥采掘机运通防等单位专业型技能人才的引导和传帮带作用，调动全矿职工钻技术、精业务、强技能的积极性和主动性，促进基层单位技能型人才的成长，培育一支业务精湛、技术过硬的专业型技术人才队伍，川煤集团广能公司绿水洞煤矿在2018年出台技师评聘管理办法，进一步强化技师评聘与管理考核工作。
该矿成立了以矿长任组长，党委书记、总工程师、安全副矿长任副组长的技师考评领导小组，全面负责技师评聘、资格任命、待遇确定及考核工作。
2018年，该矿明确工人技师评聘在将在采煤工、拉架工、掘进工、电工、钳工、机车司机、钻探工、瓦斯检查工、测量工等九个工种非管理岗位职工中产生，评聘技师等级为：初级技师、中级技师、高级技师。产生方式有两种，一种是在各级技术比武中产生，一种是从事技术革新和发明创新产生。明确对通过技术比武产生的技师，经审查合格后由矿长下文件聘任。初级、中级技师、高级技师有效期为一年。被聘的技师，从聘任当月起享受技师津贴。
对被聘为技师的人员，该矿出台了严格的考核措施，如果因工作失误造成损失，违章违纪或违反法律法规者都将接受降级、或解聘的处理。对考核合格者者予以续聘，对在聘期内，因参加各种技术比武和技术革新活动或者工作成效显著（3 万元及以上经济效益、保障安全、健康效果明显或者所在班组业务水平提升快），由本人申请，基层单位职工测评为优，领导小组考评后予以晋升。（李晓波）
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