家，是温暖，是和谐，是港湾。中铁八局建筑公司为了进一步增强职工的归属感和幸福感，深化落实股份公司“普惠三策”，从四个到位入手，着力打造关爱员工“家文化”。

加强自身建设到位

      “没有规矩不成方圆，所以企业发展，必须制度先行”，在中铁八局建筑公司一年一度的职工代表大会筹备会上，公司工会主席如是说。按照这一思路，中铁八局建筑公司不断健全完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度体系，始终坚持把推进厂务公开，支持员工参政议政、加强基层民主建设作为工作重点，增强广大员工积极参与企业发展改革的“主人翁”意识。

职工之家建设到位

      “以前下了班总觉得不知道该去哪儿，每天都特别想家，自从到了西昌项目部，感觉就像回到了家一样。”在青年员工座谈会上，西昌棚改项目部的小伙子们说到。依照“双争”活动文件要求，结合“三工”建设活动，中铁八局建筑公司所属项目部在打造良好基础环境的同时纷纷建立职工夜校、职工书屋、心灵驿站、文体活动室等设施，进一步完善职工工作生活保障体系。

精准帮扶慰问到位

      “感谢公司长期以来对我的关心和帮助，让我从一名重困职工逐渐脱贫解困，我一定会感恩企业、认真履职，竭尽所能为企业的发展贡献力量！”这是奥维尔项目部优秀群安员戴玉生在中铁八局建筑公司表彰大会上的获奖感言。公司持续开展“夏季送清凉、冬季送温暖、秋季送助学、生日送祝福、困难送帮扶”等活动，结合打赢困难职工帮扶解困攻坚战实施方案，帮助困难职工脱贫解困，让企业的关怀深入人心。

开展业余活动到位

     “正是因为公司每年为我们提供这么多锻炼身体的平台和机会，才让我们能够增强体质、提升技术，终于圆了我们多年的冠军梦！”在去年中铁八局首届文化节颁奖典礼上，建筑公司篮球队员们兴奋地说到。中铁八局建筑公司坚持每年开展篮球、羽毛球、乒乓球、跳绳、趣味游园等员工喜闻乐见的文体活动，强健员工的体魄，增强员工的归属感，提升员工队伍的向心力。(张姝 廖飞)