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在金隅集团围绕“效益提升年”各项工作紧密开展的过程中，总有一些人立足岗位、默默付出，为企业的发展做出卓越贡献。冀东水泥重庆合川有限责任公司副经理、工会主席马利民，就是这样一位用自己的行动诠释“担当作为、创新赋能”的人。
马利民充分运用集团创新创效平台整体合力，定标准，明方向。先后组织开展各类线上线下创新创效培训125人次，带动研究项目8项，为公司累计创效800余万元。在2023年合川公司篦冷机技改项目中，他带领各部门项目负责人，群策群力，最终篦冷机技改项目提前19天完工，创造同类改造项目施工周期历史新高。在后期篦冷机用风量调试与提高发电量专题项目上，更是带领专业团队，提升发电台时800kwh/h，降低篦冷机电耗0.5kwh/t，为公司累计创效230余万元。
在马利民的带领下，2023年合川公司成立燃料替代率提升项目工作小组进行专项攻关。先后攻克干污泥年度合同签订、固废斗提技改、煤矸石上料皮带安装以及煤磨分别粉磨技改，解决了煤矸石上料难以及煤矸石和轻质替代燃料添加难的问题，年度燃料替代率完成18.4%，创效700余万元，同时申请2项发明专利以及6项实用新型专利。
在马利民的带领下，截止2023年，发布创新项目150余项，不断的创新突出，成功荣获冀东水泥公司“职工创新创效交流平台银牌主研人”称号。
在马利民的影响下，公司职工创新意识不断增强，解决现场难题的技术能力得到较大提升。马利民表示，在新的征程上，我们将倍加努力，大力弘扬金隅文化精神，立足生产一线，围绕生产现场“疑难杂症”，攻坚克难，不断创新，在推动金隅集团高质量发展新征程中再立新功。（来源：冀东水泥重庆区域公众号，作者：鲁鹏程、袁宏）
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